La loi sur le congé médical familial (FMLA) accorde jusqu’à 12 semaines de congé protégé et non rémunéré au niveau fédéral. Cela dit, beaucoup de gens ne sont pas admissibles au congé de maternité.
En avril 2016, le New York Post a publié un article intitulé «Je veux tous les avantages du congé de maternité – sans avoir d’enfants.” Il a introduit le concept de « mètrenité ». L’auteur suggère que les femmes qui n’ont pas d’enfants devraient pouvoir prendre des vacances de 12 semaines comme leurs collègues mères qui travaillent.
La plupart des gens ont compris que l’article se voulait pompeux pour promouvoir son livre. Bien que je comprenne que c’était l’intention, ce qu’il a réellement fait, c’est mettre en lumière le fait que le congé de maternité aux États-Unis est extrêmement mal compris.
Avant d’avoir mes propres enfants, je travaillais dans une entreprise Fortune 100 et je pensais que le congé de maternité était de belles vacances pour les nouvelles mamans. En fait, je suis certain que j’étais parfois jaloux et même un peu contrarié d’avoir dû prendre du travail supplémentaire.
Au début de la vingtaine, je ne me suis jamais préoccupée des faits entourant le congé de maternité. Je n’avais aucune idée à quel point il était difficile d’avoir un enfant puis d’être obligé de retourner au travail 12 semaines plus tard sans vacances, un bébé qui ne dormait pas toute la nuit, un compte bancaire épuisé et le sentiment d’une dépression émotionnelle post-partum imminente. .
Pire encore, je n’avais aucune idée que ma situation professionnelle n’était pas la norme et j’ai été extrêmement chanceuse puisque j’ai reçu 12 semaines et un salaire partiel. Le moyen le plus simple de lutter contre le stéréotype selon lequel le congé de maternité est un congé de 12 semaines est de comprendre les faits. Alors, faisons cela.
40 pour cent des femmes ne sont pas éligibles pour le Loi sur le congé familial pour raison médicale (FMLA) qui accorde 12 semaines de congé d’emploi protégé, non rémunéré, au niveau fédéral.
Seulement 12 % des femmes du secteur privé ont accès à un congé de maternité rémunéré.
Il n’y a pas de congé de maternité payé au niveau fédéral – c’est aux États de décider.
Les seuls États ayant une politique active sont la Californie, le Rhode Island et le New Jersey.
25% des femmes sont obligées de retourner au travail dans les 2 semaines suivant l’accouchement pour subvenir aux besoins de leur famille.
Les États-Unis sont le seul pays à revenu élevé à ne pas proposer de congé de maternité payé au niveau fédéral. Les congés payés sont garantis dans 178 pays, les États-Unis n’en faisant pas partie.
Je pense que tout le monde peut convenir que ces faits sont assez lamentables et décevants. En tant que pays, nous n’avons pas réussi à nous adapter à l’évolution de l’économie. Les femmes représentent une part importante de la population aux États-Unis PIB. Si les femmes ne travaillaient pas, nous ne pourrions pas maintenir notre statut économique. Si les femmes continuent de refuser d’avoir des bébés ou continuent d’avoir moins d’enfants à cause du stress économique, nous sommes tous en difficulté.
Nous devons changer la conversation du congé de maternité comme un privilège et commencer à discuter des véritables implications de ne pas le considérer comme un droit humain.
Peut-être encore plus troublantes que les faits sont les implications que l’absence d’une politique fédérale de congé de maternité a sur les femmes et les enfants.
Les États-Unis ont le taux de mortalité infantile le plus élevé parmi 28 pays riches du monde, avec 6,1 pour 1 000 naissances.
Le taux de natalité aux États-Unis est de 1,83 par femme, un niveau record. Si nous ne maintenons pas notre population, cela aura un impact sur notre PIB et notre situation économique.
1 femme sur 10 souffre de dépression post-partum aux États-Unis.
Nous devons faire mieux. Maintes et maintes fois, nous sommes obligés de faire face au fait que de mauvaises politiques de congé de maternité sont de mauvaises politiques publiques. La majorité des familles aux États-Unis dépendant des femmes pour gagner leur vie, nous ne pouvons ignorer les problèmes évidents et mortels qui affligent toutes les mères, quelle que soit leur situation économique.
Le congé maternité est une nécessité.
Revenant à l’article sur la maternité, l’auteur dit que le temps que les mères passent loin de leur bureau en congé de maternité donne aux mamans la possibilité de «se retrouver». Elle déclare que son choix de travailler tard est dû au fait qu’elle prend le relais de ses collègues de travail. L’hypothèse la plus dangereuse est peut-être que chaque femme a accès à un congé de maternité payé de 12 semaines. Ce n’est tout simplement pas le cas.
Il est dangereux de supposer que toutes les femmes bénéficient des mêmes droits au congé de maternité. Même moi, je croyais que toutes les femmes avaient droit à 12 semaines de congé protégé. Pourquoi une jeune femme penserait-elle autrement alors que ce n’était pas quelque chose qui ne devait pas encore l’affecter personnellement ? Les femmes doivent cesser d’être honteuses d’avoir une carrière et d’avoir des enfants. Notre économie ne peut survivre que si les femmes travaillent et continuent à avoir des enfants pour la prochaine génération. Le taux de natalité est déjà tombé en deçà de ce qui est nécessaire pour soutenir le pays tel qu’il est aujourd’hui. Arrêtons de parler du congé de maternité comme des vacances et commençons à respecter les femmes qui porteront les enfants du futur. De nombreux autres pays ont réussi à comprendre cela. Pourquoi ne pouvons-nous pas?
