Bien que les personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer soient éligibles à la sécurité sociale, celles qui souhaitent continuer à travailler peuvent bénéficier d’un aménagement.

Travailler un travail épanouissant peut être bénéfique à bien des égards. Il peut favoriser l’indépendance, augmenter l’estime de soi, entretenir les liens sociaux et améliorer votre qualité de vie globale.

Pour les personnes atteintes de démence ou de la maladie d’Alzheimer, une baisse des capacités cognitives et physiques peut parfois rendre difficile la poursuite du travail après avoir reçu un diagnostic. Pourtant, il est important que les personnes vivant avec la maladie d’Alzheimer continuent d’avoir le droit de travailler aussi longtemps qu’elles en ont la volonté et la capacité.

Alors, quels types d’emplois sont appropriés pour les personnes atteintes de démence ou d’Alzheimer, et quels types d’aménagements sont disponibles pour les employés qui souhaitent continuer à travailler ?

Cet article explore l’effet qu’un diagnostic d’Alzheimer peut avoir sur le statut d’emploi – et propose quelques suggestions de rôles et d’aménagements en milieu de travail qui peuvent aider à faciliter l’emploi après le diagnostic.

S’il est encore possible de travailler après un diagnostic de démence ou de maladie d’Alzheimer, pour certaines personnes, la diminution de capacités cognitives et motrices peut rendre difficile la poursuite du travail. En fait, la recherche a montré que les personnes atteintes de démence sont plus susceptibles de démissionner ou de demander leur retraite plus tôt.

Dans une étude de 2017 sur la démence précoce, les chercheurs ont constaté que 14 % des employés ayant reçu un diagnostic de démence précoce ont décidé de quitter leur emploi après le diagnostic (deux fois le taux d’employés sans diagnostic).

Un autre petit étude à partir de 2022 ont constaté que les personnes atteintes de démence à début précoce étaient plus susceptibles de quitter leur emploi tôt ou de demander une retraite anticipée après le diagnostic.

Mais un revue de la recherche à partir de 2022 suggère également qu’un changement dans les capacités cognitives ou physiques n’est pas le seul facteur qui influence la décision d’une personne de continuer à travailler après le diagnostic. Un autre facteur important dans la décision de quitter le travail est le niveau de soutien offert par les employeurs.

Dans une étude à partir de 2020, les chercheurs ont exploré les attitudes de 273 lieux de travail envers les employés atteints de démence précoce. Les résultats de l’étude ont révélé que moins de 10 % de ces lieux de travail disposaient d’une formation, de programmes ou d’un soutien en place pour aider à soutenir les employés qui ont reçu un diagnostic de démence précoce.

Si vous ou quelqu’un que vous aimez avez reçu un diagnostic de maladie d’Alzheimer, il est important de être ouvert et honnête avec votre employeur au sujet du diagnostic si vous prévoyez rester sur votre lieu de travail — et voici pourquoi.

La maladie d’Alzheimer est considérée comme une invalidité au sens de la Loi sur les Américains handicapés (ADA). Votre employeur devoir vous offrir des aménagements raisonnables sur le lieu de travail si vous choisissez de continuer à travailler. Selon vos symptômes, ces hébergements peut inclure des éléments tels que :

  • effectuer uniquement des tâches professionnelles simplifiées (mais familières)
  • disposer de plus de temps pour la formation et l’apprentissage
  • utiliser des informations écrites et des listes de contrôle pour les tâches
  • utiliser des instructions écrites ou des images pour les procédures
  • utiliser des systèmes de codage couleur pour réduire la confusion
  • écouter les instructions vocales et les rappels verbaux
  • utiliser des minuteries ou des montres pour aider à garder une trace du temps

Un petit étude de 2013 ont constaté que des aménagements tels que moins d’heures de travail, des aides formés et des quarts de travail adaptés étaient tous des moyens efficaces de garder les employés atteints de démence à début précoce impliqués en toute sécurité dans le travail.

De plus, les chercheurs ont constaté que le fait de pouvoir continuer à travailler contribuait non seulement à améliorer l’estime de soi de ces employés, mais augmentait également la satisfaction globale à l’égard de la vie.

Alors, quels sont les emplois que les personnes atteintes de démence ou d’Alzheimer peuvent faire en toute sécurité, avec des hébergements? Voici quelques rôles professionnels à considérer après le diagnostic :

  • bibliothécaire
  • consultant
  • vendeur
  • travailleur de bureau
  • écrivain
  • prof
  • tuteur
  • artiste
  • musicien
  • jardinier
  • huissier

Bien sûr, il ne s’agit pas d’une liste exhaustive de tous les emplois qu’une personne atteinte de démence ou de la maladie d’Alzheimer peut exercer, mais c’est un excellent point de départ pour ceux qui souhaitent commencer ou continuer à travailler.

Une dernière note est que tous les emplois ne sont pas sûrs pour les personnes atteintes de démence ou de la maladie d’Alzheimer. Tout travail qui place une personne sécurité en danger – comme les emplois impliquant des aliments et des boissons chauds, des sols glissants, des zones sombres ou des outils et équipements potentiellement dangereux – ne sont pas des emplois appropriés pour une personne atteinte de démence.

Si vous êtes un soignant ou un proche d’une personne atteinte de démence ou de la maladie d’Alzheimer, vous vous posez peut-être encore des questions sur les effets que ces maladies peuvent avoir. Voici quelques éléments à garder à l’esprit.

Les personnes atteintes d’Alzheimer sont-elles éligibles au handicap ?

Selon le ADA, un handicap est une déficience physique ou mentale qui limite considérablement les activités de la vie d’une personne. Étant donné que la maladie d’Alzheimer peut avoir un effet si important sur la capacité de fonctionner d’une personne, elle est considérée comme un handicap en vertu de la loi.

Pouvez-vous percevoir la sécurité sociale si vous avez la maladie d’Alzheimer ?

La maladie d’Alzheimer est classée comme une trouble neurocognitif en vertu de la sécurité sociale, donc si vous ou quelqu’un que vous aimez avez reçu un diagnostic de la maladie, vous avez droit aux prestations d’invalidité de la sécurité sociale. De plus, la maladie d’Alzheimer d’apparition précoce est également admissible à une aide au titre de la Allocations de compassion exception.

Que peuvent faire les personnes atteintes d’Alzheimer pour s’occuper ?

Les personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer ont intérêt à rester engagées et actives dans le monde qui les entoure, de sorte que les programmes proposant des activités telles que des jeux, de la musique et des contes peuvent être bénéfiques pour les personnes atteintes de démence. Autre Activités peut inclure des activités comme des exercices légers, la cuisine et la pâtisserie, la lecture et l’écriture et d’autres passe-temps.

À quelle fréquence devriez-vous rendre visite à une personne atteinte de la maladie d’Alzheimer ?

Selon le Association Alzheimer, il peut être utile de planifier à l’avance les visites avec votre proche afin de faciliter le processus pour tout le monde. Et bien qu’il n’y ait pas de recommandation fixe sur la fréquence à laquelle rendre visite à une personne atteinte de la maladie d’Alzheimer, il peut toujours être utile de garder à l’esprit d’autres facteurs, comme la durée de votre séjour ou l’heure de la journée à laquelle vous visitez.

La maladie d’Alzheimer peut affecter considérablement la capacité d’une personne à travailler, ce qui peut réduire considérablement non seulement sa qualité de vie, mais aussi son sens de la vie.

Certaines personnes atteintes de démence et d’Alzheimer peuvent souhaiter continuer à travailler aussi longtemps qu’elles le peuvent. Et avec les considérations et les aménagements appropriés, les personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer peuvent toujours trouver un but à travailler jusqu’à ce qu’elles soient prêtes à partir à leurs conditions.

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