Au cours des dernières décennies, les rôles de genre ont évolué et changé pour refléter l’évolution des normes sociétales. Pourtant, malgré ces changements, des disparités dans le travail domestique non rémunéré existent toujours entre les hommes et les femmes en couple dans le monde. Dans ce dossier spécial, nous examinons en profondeur comment cette division inégale du travail non rémunéré affecte la santé mentale et les relations des femmes. Nous avons également discuté avec trois experts pour mieux comprendre ce problème mondial.
Bien que les rôles de genre soient moins rigides qu’ils ne l’étaient il y a des décennies, les données suggèrent que, dans les relations hétérosexuelles, le fardeau du travail non rémunéré incombe toujours aux femmes, même dans les relations de cohabitation où les deux partenaires sont employés.
Par exemple, les données de 2021 du Bureau of Labor Statistics des États-Unis montrent que les deux conjoints étaient employés dans 46,8 % de familles de couples mariés. Pourtant, les statistiques indiquent également que 59% des femmes déclarent effectuer plus de tâches ménagères que leurs partenaires.
Cependant, d’autres Les données suggèrent que depuis le milieu des années 1970, le temps que les hommes consacrent aux tâches ménagères a doublé. Par exemple, en 1976, les hommes consacraient environ 6 heures par semaine aux tâches ménagères. En 2005, ce nombre est passé à environ 12,5 heures par semaine.
Mais, au cours de ces mêmes années, les femmes passaient encore plus de temps à effectuer des tâches ménagères non rémunérées – plus précisément, environ 26 heures par semaine en 1976 et environ 16,5 heures par semaine en 2005.
Pourtant, l’impact que les inégalités du travail non rémunéré peuvent avoir sur la santé mentale des femmes est souvent négligé.
Pour approfondir cette question, des scientifiques de l’Université de Melbourne, Melbourne, VIC, Australie, ont étudié la relation entre le travail non rémunéré et la santé mentale chez les adultes employés.
Leurs conclusions, publiées dans
Pour mener la recherche, les scientifiques ont examiné 19 études avec 70 310 participants au total du monde entier. Les études éligibles ont été évaluées par des pairs et ont mesuré la quantité de travail non rémunéré chez les adultes employés. Ils ont également souligné les associations entre ce type de travail et les problèmes de santé mentale autodéclarés, notamment la dépression et la détresse psychologique.
Après avoir examiné la recherche, les auteurs de l’étude ont constaté que les femmes ont déclaré assumer davantage de travail non rémunéré, indépendamment de leur emplacement géographique et de leur horaire. De plus, ce fardeau supplémentaire était associé à une moins bonne santé mentale chez les femmes. Cependant, l’impact sur les hommes était moins clair.
De plus, les chercheurs ont également découvert qu’une augmentation d’une heure de travail non rémunéré par semaine entraînait des changements mineurs mais significatifs de l’état de santé mentale. De plus, certaines études de la revue ont rapporté une augmentation de 0,2 à 0,4 point des scores de dépression pour chaque augmentation de 10 heures du temps de travail non rémunéré.
Bien qu’une enquête plus approfondie soit nécessaire, les auteurs de l’étude suggèrent que des inégalités persistantes dans le travail des ménages continuent d’exister entre les partenaires masculins et féminins dans le monde. Et ce déséquilibre expose les femmes à un risque accru d’effets négatifs sur la santé mentale.
Auteur de l’étude Jennifer Ervindoctorant au Centre for Health Equity de la Melbourne School of Population and Global Health, a déclaré Nouvelles médicales aujourd’hui:
« Il n’existe pas de terme ou de définition universellement reconnu pour le travail non rémunéré – également appelé travail non rémunéré, travail de soins non rémunéré, travail domestique ou travail domestique – mais il est considéré comme englobant globalement toutes les responsabilités et tâches accomplies pour entretenir un ménage et sa famille. membres sans aucune compensation monétaire explicite.
«La garde d’enfants est donc importante, et, de manière connexe, la prise en charge des personnes handicapées, des problèmes de santé ou des personnes âgées. Mais cela comprend également le travail domestique comme la lessive, la préparation des aliments, le nettoyage, les courses et les tâches extérieures », a-t-elle ajouté.
Les auteurs de l’étude suggèrent qu’une charge de travail non rémunérée importante combinée aux responsabilités de l’emploi peut contribuer à la surcharge de rôles, aux conflits et au manque de temps, ce qui peut avoir un effet négatif sur la santé mentale.
De plus, les tâches ménagères sont souvent perçues comme banales, sous-évaluées ou désagréables.
Cependant, les hommes peuvent éprouver moins de problèmes de santé mentale avec le travail non rémunéré en raison de la nature des tâches.
Ervin a expliqué :
«Nous savons que les hommes effectuent généralement les tâches les moins urgentes au sein du ménage, telles que les tâches extérieures ou d’entretien. Celles-ci sont qualifiées dans la littérature de tâches à contrôle d’horaire élevé – car on a plus de contrôle sur le moment où l’on entreprend ce type de travail non rémunéré.
Pour clarifier davantage, Ervin a déclaré qu ‘«un bon exemple est que vous pouvez retarder la tonte de la pelouse jusqu’au week-end, par exemple, lorsque vous êtes moins pressé par le temps, alors que vous ne pouvez pas retarder l’alimentation d’un enfant affamé ou conduire une personne à charge à un rendez-vous médical. .”
« Les tâches extérieures sont également théorisées non seulement comme étant moins sensibles au facteur temps, mais peuvent également être plus agréables et peut-être plus protectrices que d’autres types de travaux ménagers », a-t-elle ajouté.
Dr Naomi Murphypsychologue clinicien et médico-légal consultant et co-fondateur de Psychologie du poulpeRaconté MNT: « L’inégalité provoque l’anxiété et la dépression. Elle crée une distance entre des parties inégales et provoque la méfiance et le ressentiment. […] Cela peut laisser les femmes se sentir dévalorisées et irritées envers leur partenaire et dépassées par le volume de responsabilités qu’elles ont.
Elle a également noté que le fardeau inégal « peut conduire à des sentiments d’isolement et de solitude au sein de la relation ».
« Si une plus grande partie de la responsabilité est assumée par une seule personne, cela peut créer un sentiment de dépassement et le sentiment que vous ne pouvez pas assumer toutes vos responsabilités ; cela peut également entraîner une perte de confiance », a expliqué le Dr Murphy.
Les disparités de travail des ménages entre les hommes et les femmes peuvent résulter de plusieurs facteurs. Ervin suggère qu’il peut être « essentiellement enraciné dans le contexte et l’époque historiques – quand il était normatif pour les femmes d’être des femmes au foyer et pour les hommes d’être des soutiens de famille ».
« En conséquence, il reste des rôles de genre et des normes sociales profondément enracinés autour de la division genrée du travail domestique. Malheureusement, malgré l’entrée des femmes sur le marché du travail rémunéré en nombre sans précédent au cours du XXe siècle, il n’y a pas eu d’augmentation parallèle ou à distance égale de la participation des hommes au travail sur le front intérieur », a expliqué Ervin.
Le Dr Murphy a en outre noté l’impact intergénérationnel des inégalités de travail non rémunéré :
« Les familles encouragent souvent les filles à participer davantage aux tâches ménagères ; des générations de femmes l’ont fait, donc les modèles sont enracinés. Comme les filles sont plus susceptibles d’imiter leurs modèles féminins, ce modèle se transmet d’une génération à l’autre.
En plus des dommages à la santé mentale, les inégalités continues du travail non rémunéré peuvent avoir une incidence sur les relations personnelles et professionnelles.
Selon Dr Mark Goulstonpsychiatre et coach exécutif, et membre fondateur de Forum d’experts de Newsweekles déséquilibres du travail non rémunéré « peuvent amener les femmes à se sentir plus dépassées, [to] se sentent souvent […] qu’à tout moment ils déçoivent quelqu’un de sorte que s’ils sont concentrés sur le travail, ils négligent la maison et les enfants et s’ils sont concentrés sur la maison et les enfants, ils négligent le travail.
Il a également noté que « les femmes épuisées peuvent devenir impatientes avec leurs enfants et ressentir à l’intérieur un profond ressentiment qui peut leur faire ressentir de la honte et qu’elles sont une mère affreuse ».
Selon le Dr Murphy, « la perte de confiance créée par l’accablement peut [also] déborder sur la vie professionnelle. »
De plus, « la personne qui assume le fardeau des tâches ménagères peut ressentir de la colère contre son partenaire pour ne pas faire son poids, ce qui peut se traduire par des problèmes d’intimité », a-t-elle ajouté.
Pour faciliter les changements en cas de division inégale des tâches ménagères, le Dr Murphy a proposé les suggestions suivantes aux femmes :
- parlez avec votre partenaire et dites-lui ce que vous ressentez avant que le problème ne devienne problématique
- discuter et négocier une répartition équitable des tâches
- trouvez des façons de vous apprécier et rappelez-vous pourquoi vous êtes tombé amoureux
- trouver des moyens de vous valoriser et de vous apprécier
- envisager des conseils de couple pour raviver la proximité, l’intimité et améliorer la communication.
« Essayez de ne pas critiquer la façon dont votre partenaire fait les contributions qu’il apporte – il ne le fait peut-être pas aussi vite que vous le souhaitez ou de la même manière, mais la critique est susceptible de le dissuader de contribuer », a-t-elle également conseillé.
À plus grande échelle, la modification des inégalités de travail non rémunéré profondément enracinées au sein des familles peut nécessiter des changements politiques spécifiques.
Pour aller de l’avant, Ervin a suggéré que « [p]Des politiques telles que la garde d’enfants universelle et la normalisation des modalités de travail flexibles et du congé de paternité prolongé pour les hommes peuvent aider à changer la donne et à favoriser une plus grande égalité entre les sexes dans la division du travail non rémunéré et des soins non rémunérés.
« Cependant, il est important de faire attention aux politiques qui ne ciblent que les femmes, car cela peut renforcer les inégalités entre les sexes », a-t-elle souligné.
« Nous devons démanteler les normes relatives à ce que signifie être un travailleur idéal et souligner l’importance d’approches non sexistes en matière de congés et de travail flexible – en tenant compte de la manière dont le travail s’intègre à la vie familiale pour les femmes et les hommes. C’est fondamental pour l’égalité des sexes.
-Jennifer Ervin
